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kayzhan
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第 2 章 安装配置 2.1. 类库 jBPM 不需要其他任何依赖库就可以在Java虚拟机上运行,参见开发指南的对象执行模式。但是在这个用户指南里我们将介绍使用jBPM的最常用方式。也就是让 jBPM将流程定义、流程实例、历史记录保存在关系数据库里。在这种情况下,hibernate就需要添加在classPath中了,当然还有些jPDL 的功能需要用到其他的类库。因此,将lib这个目录下所有的类库添加到工程里,那么所有的功能你都可以使用了。 2.2. Tomcat xxx TODO:这里将包含一段如何将jBPM的安装程序安装在Tomcat上的说明。 2.3. JBoss xxx TODO:这 ...
  项目终于上线了,终于不用天天加班了,于是拿出时间来翻译了下jBPM4.0的文档。根据自己理解翻译的,如果有句子不通顺或者理解有问题的地方,大家可以踊跃提出。 第 1 章 导言 1.1. 许可证与最终用户许可协议 jBPM是依据GNU Lesser General Public License(LGPL)和JBoss End User License Agreement(EULA)中的协议发布的,请参考 the full LGPL license text和the full End User License Agreement。 1.2. 下载 可以从sourceforge上下载发布包h ...
  最近太忙忙,javaeye都很少来逛逛了,今天看到《深入浅出Ext Js》的书终于快要出版,心情是非常激动滴,于是乎抽出时间来发出2章样章给大伙们试读下。 这本曾被javaeyer称为圣斗士星矢的书,希望出版后也不会让大家失望。:lol: 有建议尽管提,不过不要进行人身攻击哦!
非常想知道Jack Slocum 是哪个国家的!知道的同胞们请说下,最好能说明出处(不是要猜的哦!)
  今天被老板骂了!   上周做的计划,结果没有完成,中间因为老板提出很多要修改的东西,然后好多相当于重做。我跟老板说,因为修改耽误了不少时间,我说是我一开始没估算好,而且有些需求不明确,导致有些东西做到一 ...
  老板完全不相信现在的工作量到底会花费多少时间,也或许是老板太急。而且老板除了周一例会来一次,其余时间都不来,沟通比较困难。每天发的日报老板也不看,我估测的工作量花费的时间,他完全不信。怎样才能让他相信?怎样才能顶住老板?   什么样的数据才能让他心服口服,足以相信,无言以对?
      1、说话最快的人︰1995年,加拿大人西恩·夏农用23.8秒背诵完《哈姆雷特》中“生还是死”的独白。   2、被单人拉行100英尺的最重汽车︰今年澳大利亚人德雷克·伯雅单人將30.68吨重的拖车拉行了30.5米。      3、跳浅水的最大高度︰今年一月,美国路易斯安那州的达尼·辛吉伯顿从8.9米的高度跳入30厘米深的水中。      4、憋气时间最长︰1959年,美国的濒B特·福斯特憋气13分零42.5秒。      5、全身与冰接触的最长时间︰今年一月,荷兰的威姆·霍夫在一个装满冰块的管子里呆了1小时零17分。      6、连续高蹺跳次数最多︰1990年,美国人格雷·斯图瓦特 ...

差一点精华

  前天由于同事的一刺激便发了2张照片做调查的一帖子,结果昨天同事突然跟我说有人给评精华了。啊?我当时很惊讶,于是乎,我便看着那精华的点数往上升,结果真升到19点,据说规则是25点就能成精华了,我实在是异常兴奋。 因为我的帖子不是被隐藏就是被评为新手帖,在javaeye混了这么久,竟然还只有这么点积分,精华和良好倒是从未评过,于是乎。。。 昨天晚上我看到19点后就一直在想着,明天是否一去我的积分就是150 了呢,然后我就可以给别人投票。。。然后。。。。一直幻想良久,然后带着幸福的微笑进入了甜美的梦乡!!!   今天一路上我尽在想这事,尽在=兴奋之中,一到公司,打开电脑,直蹦javaeye,进入 ...
  实际上就算美工和程序员的这样分工可以减少不少工作,但没有解决根本问题,只要客户不断更改就怎么样都要做些重复工作。可是要怎样才能控制需求变更呢?   我向老总提写议确认书,并让客户签确认书,可老板说这是不可能的,你功能都没做出来,怎么让他们签啊?你做完功能让他们去体验,他们才知道有哪些地方是需要修改的,而页面的变更,实际上很多时候都是我们在开发或者开发完了,老总提出来要更改的。就像上周我们花了一周时间完成了一个功能模块,并经过了第1步测试,结果老板说要改页面,页面的布局和字段全都变化,相当于我们完全没做,而老板还以为页面的更改对功能开发影响不大,当然我也是今天才看到更改后的页面才知道的,而现在 ...
  当客户的需求不断变化,而老板又说没做功能不能确认,因为客户现在肯定不会确认,让我们做一个功能给客户看一个功能,然后再确认的情况下,美工和程序员的冲突,而且美工的代码完全是不堪入目,让她们改,她们说那是不可能的,工作量太大,出页面就太慢,于是乎那之间的重复工作变得非常多,以至于美工和程序员一天都花在改页面上了。   这样的效率是绝对不能容忍的!于是我们想了个办法,就是首先把美工的页面用jtidy转换后放在一个专门的文件夹下,然后再给放美工的那个目录下去,然后下次改的话又把美工的页面拿回来,然后就不用转换了,只要程序员再把它去改成jsp就行,当然中间的标签代码在静态页面的时候都注释掉,等到程序员 ...
  最近我发的2篇帖子回复都很好,很多很好的建议,于是我很高兴地跟同事说。结果他说那是因为我是女的,如果我贴上我的照片就不会再有人回帖了,我晕菜!   然后我在想我长的有这么恐龙吗?结果他说在没有看到照片的时候人们想的都是很美好的,看到照片才会发现梦想完全破灭了,彻底绝望了。所以。。。我想用照片做个调查看看,认为梦想破灭的到底有多少,彻底绝望的有多少,不想再回帖的又有多少?到底女程序被回复的帖子是不是都是因为大家的梦想在支撑?    突然发觉我很佩服自己的勇气,可能会引来很多人身攻击, 进行3天调查吧,然后。。。:oops: 就删除照片!     今天已是第3天,呵呵!照片已删除,换2张图片大家 ...
  最近团队开始慢慢正规了,工作效率也开始提高了,可老板却已开始对我失去信任了。老板对我失去信任其中原因很多,一、我让下面的人一下班就走,二、老板说的一些观点我不同意,三、对小老板抓我去给他讲技术很不满,完全表现出来对他的烦躁,四、小老板是大老板的心腹,也是我的直属上司,更是项目拿下的关键人物。。。。等等,这些是最重要的几点。   当我发现老板现在对我的信任直线下降,我开始迷惑。。。或许继续下去的话老板能知道我的方法是对的,但现在刚开始还看不到多少效果,或许还没等看到效果就直接byebye了。那我现在该怎么办呢?其实最重要的是第四点,因为小老板的一句话能抵上任何人和话。   我心里其实很清楚,小 ...
  该怎样跟老板抵抗加班,为下属和自己争取正常的上下班时间?   该怎样提高员工和自己的工作效率,而我不用时不时去催促?   我想这绝对是一个Leader该想的和该做的。
   到现在项目已启动将近2个 月了,前期准备不足,导致现在出现很多问题。需求调研的延期,需求的不断变更,而作为项目负责人的我,更是开始惶恐。    虽然知道管理是应该以实践为主要的,不过我希望是在有理论基础上 ...
   项目原本计划是1个月调研,3个月完成开发以及测试!结果调研延期了,原本我是项目经理的角色,负责调研,以及给下面的人分配任务。     结果小老板却在中途让我搭项目框架,然后还要教他技术方面的知识,结果进度延期,而且很明显地感觉管理混乱。     我承认我有很大的责任,而在这个时候,小老板问我原因我没有说话,然后小老板向大老板说我了。然后大老板撤消了的职务,说由他来担任项目经理,以及负责调研,而我便进行开发。然而名义上是撤消了, 可是下面的有什么事还是找我,老板一不在,还是叫我分配任务,可另一边我还要负责开发。有时候我明显又照顾不过来,当然我知道这还是个人能力问题。能力强的两边都可以照顾的很 ...
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