失去boss的信任获得team的信任 Right or Wrong？

  最近团队开始慢慢正规了，工作效率也开始提高了，可老板却已开始对我失去信任了。老板对我失去信任其中原因很多，一、我让下面的人一下班就走，二、老板说的一些观点我不同意，三、对小老板抓我去给他讲技术很不满，完全表现出来对他的烦躁，四、小老板是大老板的心腹，也是我的直属上司，更是项目拿下的关键人物。。。。等等，这些是最重要的几点。
  当我发现老板现在对我的信任直线下降，我开始迷惑。。。或许继续下去的话老板能知道我的方法是对的，但现在刚开始还看不到多少效果，或许还没等看到效果就直接byebye了。那我现在该怎么办呢？其实最重要的是第四点，因为小老板的一句话能抵上任何人和话。
  我心里其实很清楚，小老板开始一直很器重我，很想提拔我，可是。。。现在老板那边情况很糟糕了，团队这边倒还是不错。该继续保持现在的情况？还是向小老板那边低头？

哈哈，没啥信任不信任的。会不会作人而已。你就说要走，看他什么反应。不会作人的人无法开公司

 

 还是先说说你自己吧

 

你先走，偶随后就到:)

一直没找到合适的而已 :)

凡事还是需要忍耐,微笑!烦躁不必要.

"团队开始慢慢正规了，工作效率也开始提高了"

怎么正规了，怎么提高了？以谁为标准？老板是不是也这么认为？还是只是自己这么认为？或者是团队成员这么认为？

假如老板也认识到"团队开始慢慢正规了，工作效率也开始提高了"这一点，应该会调整自己的观点，对你增强信任才对。除非很特殊的老板，害怕下面人太能干，把自己架空。

嗯，我自己和下面的人都这么认为

按我一个领导的话说，做管理，最重要就是欺上瞒下，忽略任何一方都是致命的

一会小老板一会大老板的。

既然小老板是你的直属上司，咋让你去讲讲技术，你还烦躁呢，这也是你是上司给你安排的任务。

为啥失去大老板的信任？难不成你是在瞒着他们做他们不赞同的事情？ 虽然这些事情从你角度来看对你和你们的team来讲是有好处的。

多和你老板沟通沟通，老板是你上司，你的任何事情都是必须在你们沟通成功的结果下去实施，不要一味按照自己想法去做。

我很想知道刑天战士在哪儿工作？是成都吗？